勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞...

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在...

勞務派遣的好處 勞務派遣是勞務外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據(jù)工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過派遣機構為所聘用人員辦...

  【詢問題】我公司是新成立的一家勞務派遣公司，由于開業(yè)初期，業(yè)務量不是很大，而且和用工單位的關系也不是很穩(wěn)定，雙方的信任度也不是很高。2009年8月，我們接了一個物業(yè)公司的項目，雙方簽訂了勞務派遣...

一、什么是勞務派遣？ 勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)時常需求而開力的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū).跨行業(yè)進行。用工單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展的需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣...

失業(yè)人員應當領取失業(yè)保險金的期限，依據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間計算。累計繳費時間滿１年不足５年的，每滿１年，享受３個月失業(yè)保險金；累計繳費時間滿５年不足１０年的，在享受１２個月失業(yè)保...

   根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個...

 根據(jù)&ldquo用人單位要為員工繳納社會保險&rdquo的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是： （1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2...

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條&ldquo職工被借調(diào)、聘用或...

  為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦...

         &mdash&mdash用工單位需要做哪些工作？（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善...

&mdash&mdash什么是勞務派遣？勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，...